Gestão de Competências
Assessment Individual
Avaliação do potencial de cada profissional de modo a proporcionar o seu crescimento na sua actual função e / ou suportar a sua progressão na carreira assumindo novos desafios dentro da organização que integra.
Assessment e Development Centers
Avaliação das competências de cada profissional num contexto de equipa, quer com o objectivo de seleccionar o profissional mais adequado para uma função em aberto quer para dotar a empresa de conhecimento sobre as competências dos seus profissionais, proporcionando o seu desenvolvimento.
Diagnóstico de Competências
Análise das competências actuais e das que podem ser desenvolvidas no futuro, permitindo ter uma visão global dos profissionais. Ao identificar os gaps das competências face à estratégia da organização, permite focar no desenvolvimento das competências adequadas e alinhar as pessoas com as estratégias.
Identificação de Talento
Identificação de profissionais com elevado potencial, o que permite o desenvolvimento de acções eficazes na retenção dos melhores talentos, potenciando as melhores práticas na Gestão de Recursos Humanos.
